Như thông lệ, trong vài tuần gần đây, các cơ quan chức năng liên tục thảo luận và lấy ý kiến về các phương án dành cho kỳ nghỉ Tết nguyên đán sắp tới. Vắn tắt, theo từng phương án, người lao động trong cơ quan Nhà nước sẽ lần lượt có 7, hoặc 8, hoặc 9 ngày nghỉ.
Và tất nhiên, trong khi các phương án ấy đang được bàn tới bàn lui (hiện đang trình phương án 7 ngày lên Bộ LĐ,TB&XH), những người lao động như chúng ta cũng không hề thờ ơ.
Bên cạnh sự khác nhau về số ngày, điều quyết định 3 phương án nghỉ Tết này nằm ở thời điểm bắt đầu và kết thúc của kỳ nghỉ. Theo đó, phương án 1 cho người lao động nghỉ từ 29 Tết tới mùng 5 âm lịch (7 ngày) , sau đó đi làm một ngày rồi lại… nghỉ tiếp 2 ngày cuối tuần. Phương án 2 “đẩy” kỳ nghỉ lui lại một ngày để kết hợp cùng 2 ngày cuối tuần tạo ra một mạch nghỉ 9 ngày (từ 30 Tết tới mùng 8 âm lịch). Phương án 3 cho phép người lao động nghỉ 8 ngày (từ 29 Tết tới mùng 7 âm lịch), sau đó đi làm bù một ngày vào thứ Bảy kế tiếp.
Nhìn qua, có thể thấy mỗi phương án đều có những ưu nhược điểm riêng. Cụ thể, phương án 1 và 3 giúp người lao động có thêm một ngày nghỉ trước Tết - trong khi ở phương án 2, họ được "hưởng trọn" 9 ngày ăn Tết không gián đoạn.
Tất nhiên, với tâm lý “Tết cho ra Tết” vốn rất phổ biến, không có gì lạ khi phương án 1 được nhiều người nhắc tới một cách hào hứng nhất. Điển hình, trên cuộc khảo sát trực tuyến do một tờ báo điện tử tổ chức với hơn 12 ngàn người bầu chọn, có tới 55 % ý kiến chọn phương án này, trong khi phương án nghỉ 7 ngày chỉ có… 5 %.
Nhưng ngược lại, trên mạng xã hội, nhiều ý kiến cũng bày tỏ sự lo lắng: Việc nghỉ Tết muộn theo phương án 2 (nghỉ từ 30 Tết) chắc chắn sẽ gây khó khăn lớn cho người dân trong việc chuẩn bị đón Tết - đặc biệt là với những người phải vượt một quãng đường xa để về quê nhà.
***
